不要对原单位说三道四
不要对原单位说三道四，许多求职者在面试的过程中，都会被面试官问前公司是怎么样的。二面试者如果回答不对，会直接影响面试结果。下面是不要对原单位说三道四的内容！
不要对原单位说三道四1
为什么你要跳槽？为什么你要离开原单位？这是应聘者在面试时常遇到的问题。招聘者之所以要问这类问题，无非是想藉此来了解你在原单位的表现、人际关系等。
对这类问题比较理想的回答，是极简单地谈一谈原单位在机制、产品等方面的局限性，或自己岗位工作的局限性；更聪明的做法是完全回避对原单位是非的评价，而只是谈对新单位、新工作的看法
。这样回答看上去有点“王顾左右而言他”，而实际上并没有离开话题，因此，不但不会失分，反而可能因为你的稳重而得分。
但也有一些应聘者自以为对原单位、老上司、老同事的指责能反衬自己的能干，于是在回答上述问题时，对原单位、原上级、同事会作一番全方位的评价，甚至不惜贬低别人来反衬自己。俗话说聪明反被聪明误。
这种看似聪明实则失策的做法，结果往往是适得其反。
个中的道理并不难理解：
其一，所有公司都希望员工对公司忠诚，作为招聘单位，当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工，而不愿意收录那些过河拆桥的人；今天你为了新工作可以把原公司说的一无是处，谁能保证明天你不会把本公司说得是处无一呢？
二是对原公司作少量、不伤大雅的评价也未尝不可，但当这种评价带有强烈的个人色彩时，极可能成为一种不负责任的攻击。那些为了达到个人目的不惜手段的做法，当然会引起招聘者的反感。
其三，有些大公司在招录重要的岗位、重要的人员时，会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。
世上没有不透风的墙，当你的攻击传到原单位后，那么别人对你的评价也就可想而知了。一位大公司的销售总监说，他总是把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成“危险分子”。
因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司，明天他当然也会攻击今天的上司。因此，对这类人自己轻易不会录用。
其实，不要过分对原单位说三道四，不但表现在应聘中，而且也应当体现在应聘成功后在新的单位和岗位上。有些人到新单位和岗位后，特别喜欢讲老单位、老同事的坏话，其目的无非是要抬高自己。
说者有心，听者也有意，说得过多、过分，听者自然产生逆反心理，心里反而会对你的人品产生疑问，这样你在新单位的日子肯定会不好过。
许多跳槽者本来希望在新单位、新岗位能一展才能，实现自己的理想，怎么也想不到有朝一日会栽在自己的多舌上。总之，当你离开一个单位后，尽可能不要再对老单位说三道四。
不要对原单位说三道四2
所有的公司老板都希望自己的员工拥有绝对忠诚，忠诚于自己的工作和公司！他们都想把那些精忠诚信的人抛出进自己的公司，而把那些到处说三道四的家伙拒绝掉。
在你的公司里，可能你的老板还没有你聪明，然而只要他一天是你的老板，你就得服从他的安排。
而且还要尽心尽力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊重他，欣赏他，赞美他，向他学习，在必要时给他提出好的建议，在关键的事情上你还有能挺身而出。
毋庸置疑，现实生活中有很多人都有着很强烈的妒忌心，他们总是无法容忍别人比自己强。
可悲的是，常常就是由于他们的妒忌心阻碍了他们的发展。成功学家对我们说，要想提高自我实力，最好的方法就是帮助他人成功。只要他人成功了，必然不会忘了你对他的好，这样你就会获得更多的成功机会。
同理，倘若我们能真心真意地欣赏和赞美老板，因为你们的鼓励和支持，老板在工作上会取得更多的成绩，等到老板和公司发展壮大了，公司老板必然会重用你的。
你在公司获取许多的机会有很多是来源于你真心真意对他人的欣赏和赞美，在他们最需要鼓励和支持时，你出现了，你把精神上的激励带给了他们。
倘若你还是公司的员工，你必须适时赞美你的老板，就算是辞职了也别说以前老板的坏话。
有一位招聘经验非常丰富的管理者曾经和我谈起招聘人才的心得体会：“应聘者对他刚辞职离开的公司的评价话语最可以显示出这个人的思想成不成熟，是否心胸宽广。
那些前来应征的人，要是他总是没完没了地诉说过去雇主的坏话，并且还夹杂着诽谤污辱的语言，我会毫不犹豫地把他拒绝了”。
“可能有些人的确是受到了原先老板的压迫才决定辞职离开的，”他继续说道，“即使离职了，但也没有必须只要一有机会就攻原先的公司老板，这种做法非常不理智。因为事情已经过去了，你就不需要怀恨在心、斤斤计较。”
无数求职者片面地认为一有机会就斥责以前的公司和老板能够相应地抬高自己的身价，于是他们就不顾一切地对以前工作过的公司信口雌黄、大肆指责，这种做法的确是相当愚蠢。其中的道理极其简单。
那些为了谋求一份工作，而把以前的老板骂得体无完肤的求职者，是老板们都忌讳的。他们的担心是有道理的，任何人都不能保证明天那些求职者不会把现在的公司斥责得一无是处。
对原来的公司和老板做一点中肯的评价，这本身并没有错。然而你以个人的偏见对原来的公司和老板进行恶意的中伤，就不道德了，同时，现在的老板也许会对你暗生不满，你在现在的公司就很难待下去了。
许多公司在招聘一些重要的职位的时候，会很谨慎地对应聘者进行全面的调查，并会对其在以前的`公司工作的表现进行重点的调查。
如果要别人不知道，自己就不要做，你说过的话倘若传回以前的公司，别人对你的评价也不会好到哪里去。
任何人都拥有自己独特的人格特质。哪些人格特质也许会是你所欣赏的。曾经有人说过这样一句话：“美存在于观看者的眼中。”这种说法与我们平常所说的“在别人身上我们能看见我们希望看见的东西”是异曲同工的。
任何人都有其复杂的一面和简单的一面，也有好的一面和坏的一面，不完全相同。对从来没有谋面和不太熟悉的人进行评价，你只能期望于自己的幻想。
倘若你相信他人是优秀的，你就可以在他的身上发现美好的一面，你会觉得他是一个品德高尚的人；倘若你不相信他是优秀的，你当然不能看到他美好的一面；倘若你的心态是积极的，那么你就可能非常轻易地看他人积极的一面。
在你不断使自己提升时，千万别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，以及去认识和探寻他人身上独特的人格特质。
去发觉别人的缺点并非一件困难的事，然而你想要获取别人的尊重和信任，就必须学会去发觉别人身上的优秀品质，不仅这样，你还得真心诚意地欣赏别人所获得的成就。
在对待公司老板时也应该这样。然而，我们会由于他是公司老板而很难做到这一点。
作为公司的管理者，老板当然会经常对我们在工作中所出现的问题提出批评，也会经常把我们许多想法否定掉，这些因素会使我们对他做出的客观评价受到影响。
不过，你同样能换一个角度想问题，老板之所以可以成为我们的老板，肯定有他过人之处，在他身上的一些特质，是我们所没有的，也就是这些特质让他超越了你。
千万别忘记你身边的人，你的老板还有你的同事。他们是了解你的，他们同样支持你。你要响亮地对他们说出你的谢意，对他们对你的鼓励和支持表示感谢。
